Pak David Yulianto Lulusan S1 dari sebuah Institut terkenal di surabaya yaitu Institut Teknologi Sepuluh November (ITS) . Beliau mulai berkuliah di ITS pada tahun 1997. Meskipun kuliahnya di surabaya, tak disangka ternyata beliau besar di Kota Bojonegoro.
Sejak Semester 2 beliau sudah mulai bekerja di berbagai macam perusahaan IT, salah satunya yaitu, Perusahaan Automation yang berada dijalan dinoyo surabaya. Tugas beliau disana yaitu sebagai orang yang membuka dan tmenutup pintu air pdam dari jarak jauh, selain itu beliau juga bertugas untuk menghidupkan dan mematikan listrik pln dari jarak jauh. Pada Semester 5 beliau juga lanjut bekerja di Sebuah Perusahaan IT yang bergerak dibidang software Development. Di Tahun 2006 beliau sudah mulai merantau di Surabaya dan beliau saat itu masih sendirian membuat softwarehouse. Di Tahun 2011 beliau mulai membentuk sebuah tim yang kemudian menjadi sebuah perusahaan yaitu beeaccounting.com. Di 2011 ini beliau dan timnya mulai merilis produk yaitu sebuah software accounting dekstop yang siap pakai. Software inidi berinama Bee Accounting. Di Tahun 2016 kemarin, beliau dan timnya merilis kembali yaitu software Bee Cloud (beecloud.id). Software ini merupakan Software accounting yang berbasis Online tetapi bisnis modelnya saas.
Pada berusahaannya beliau memilik karyawan sejumlah 35 orang. Yang terdiri dari 12 orang sebagai Programmer, 8 orang sebagai Tim Support, 6 orang sebagai Sales, dan Sisanya Admin dan juga Marketing Komunikasi. Beliau juga membagi pekerjaan per Devisi antara lain Devisi Developer yang tugasnya sebagai yang merancang software, mengoding software, mendeploy, dan testing, Kemudian Devisi Marketing Komunikasi yang tugasnya sebagai yang mempromosikan atau mengkampanye kan Produk - Produk yang telah dibuat, Devisi berikutnya yaitu Devisi Sales yang tugasnya menjual dan mendemonstrasikan softwarenya, Selanjutnya Devisi Support yang bertugas untuk mentraining pembeli, melakukan instalasi, dan juga sebagai orang yang membantu pembeli jika ada masalah pada softwarenya, Kemudian Devisi Admin yang bertugas sebagai Administrasi dan Accounting Finance, dan Devisi Terakhir yaitu Devisi HR.
Sebagai CEO beliau membagi gajinya secara bijak. Beliau membaginya sesuai standart gaji yang ada ditambah insentiv. Beliau juga memiliki kriteria Pegawai IT di antaranya Pegawai yang Proaktif, Pegawai yang cepat belajar, dan Pegawai yang orientasi hasil. Disini yang dimaksud cepat belajar adalah pegawai itu tidak harus disuruh - suruh lagi apabila terjadi masalah pada softwarenya. Mereka Harus sigap apabila ada bug pada softwarenya. Karyawan tersebut harus care juga dengan software tersebut.
